กรมศิลปากร กระทรวงวัฒนธรรม

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรมศิลปากร ประจำปี ๒๕๖๗ (Integrity and Transparency Assessment : ITA)

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนรินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัด ดังนี้

ตัวชี้วัดที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน

ข้อมูลพื้นฐาน

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o1	โครงสร้าง	โครงสร้าง
o2	ข้อมูลผู้บริหาร	ข้อมูลผู้บริหาร
o3	อำนาจหน้าที่	อำนาจหน้าที่
o4	ข้อมูลการติดต่อ	ข้อมูลการติดต่อ

การประชาสัมพันธ์

ข้อ

ข้อมูล

องค์ประกอบข้อมูล

ข่าวประชาสัมพันธ์

1. ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน

https://www.finearts.go.th/main/categorie/general-news

2. การแสดง QR code แบบวัด EIT ของหน่วยงาน ที่ ดาวน์โหลด จากระบบ ITAS

ไว้บนหน้าเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสได้มีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o6	Q&A	Q&A

ตัวชี้วัดที่ 9.2 การบริหารงานและงบประมาณ

แผนการดำเนินงานและงบประมาณ

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o7	แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	O7_1 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน 5 ปี O7_2 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน 1 ปี
o8	แผนและความก้าวหน้า ในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	1.รายงานตามภารกิจจัดซื้อจัดจ้างปี2567 2.รายงานแผนและความก้าวหน้าณ31มีคปี2567
o9	รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	รายงานผลการดำเนินงานปี2566

การปฏิบัติงาน

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o10	คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่	คู่มือที่ 1 กระบวนการตรวจสอบภายใน คู่มือที่ 2 กระบวนการเอกสารโบราณ คู่มือที่3_กระบวนการบริการสื่อสิ่งพิมพ์

การให้บริการและการติดต่อประสานงาน

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o11	คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ	1_คู่มือประชาชน_การทำสำเนาเอกสารจดหมายเหตุ 2_คู่มือประชาชน_การซ่อมแซมเอกสารจดหมายเหตุ 3_คู่มือประชาชน_การอนุญาตส่งหรือนำโบราณวัตถุออกนอกราชอาณาจักร
o12	ข้อมูลสถิติการให้บริการ	1_ข้อมูลสถิติปี2566_Walk In 2_ข้อมูลสถิติปี2566ด้าน E-service
o13	E-Service	E-Service

ตัวชี้วัดที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจ้าง

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o14	รายงานการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ	รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
o15	ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับ การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
o16	ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ	ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
o17	รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุประจำปี	รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี

ตัวชี้วัดที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o18	แผนการบริหารและ พัฒนา ทรัพยากรบุคคล	แผนปฏิบัติการด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรมศิลปากร
o19	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมศิลปากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
o20	ประมวลจริยธรรมสำหรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐ	1. ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ 2. ข้อกำหนดจริยธรรมของกรมศิลปากร
o21	การขับเคลื่อนจริยธรรม	การขับเคลื่อนจริยธรรม 1. การจัดตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม คำสั่งของกรมศิลปากร ที่ 279/2566 เรื่องแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม ลงวันที่ 28 เมษายน 2566 2. แนวปฏิบัติ Dos & Don’t เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา ออละเป็นแรวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดขึ้นโดยหน่วยงาน 3. การฝึกอบรม ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ รวมทั้ง เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในเรื่องการสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ และจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของกรมศิลปากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗” เมื่อวันที่ ๒๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๗ เวลา ๐๘.๓๐ - ๑๖.๐๐ น จำนวน ๑ วัน ณ ห้องประชุมใหญ่ สำนักหอสมุดแห่งชาติ โดย ผู้ทรงคุณวุฒิ (นางสาวพิมพ์พรรณ ไพบูลย์หวังเจริญ) เป็นประธาน ในการเปิดโครงการฝึกอบรม ฯ

ตัวชี้วัดที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส

การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o22	แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ_ส่วน1 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ_ส่วน2
o23	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o24	ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการรทุจริตและประพฤติมิชอบ

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o25	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัด ดังนี้

ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริตในประเด็นสินบน

นโยบาย No Gift Policy

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o26	ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่	1 NoGiftPolicyปี2567ไทยและอังกฤษ 2 NoGiftPolicyปี2567ไทยและอังกฤษ
o27	การสร้างนโยบาย No Gift Policy	1. การฝึกอบรม ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ รวมทั้ง เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในเรื่องการสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ และจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของกรมศิลปากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗” เมื่อวันที่ ๒๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๗ เวลา ๐๘.๓๐ - ๑๖.๐๐ น จำนวน ๑ วัน ณ ห้องประชุมใหญ่ สำนักหอสมุดแห่งชาติ โดย ผู้ทรงคุณวุฒิ (นางสาวพิมพ์พรรณ ไพบูลย์หวังเจริญ) เป็นประธานในการเปิดโครงการฝึกอบรม ฯ
o28	รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy	รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
o29	รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา	รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา

การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o30	การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน	การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน
o31	รายงานผลการดำเนินการ เพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี	รายงานการดำเนินการ เพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. 2566

ตัวชี้วัดที่ 10.2 การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส

แผนป้องกันการทุจริต

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบข้อมูล
o32	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต พ.ศ. 2567
o33	รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี	รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2566
o34	มาตรการสส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
o35	รายงานผลการดำเนินการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	รายงานผลการดำเนินการเ_ส่วนที่1 รายงานผลการดำเนินการเ_ส่วนที่2 รายงานผลการดำเนินการเ_ส่วนที่3

.................................................................................