แบบประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

กรมศิลปากร ได้กำหนดให้ข้าราชการที่บรรจุใหม่ (ตั้งแต่วันที่ 2 มิ.ย. 2553 เป็นต้นไป) ต้องได้รับการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนา ดังนี้

1. ทดลองการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้ง และ

2. ได้รับการพัฒนาในระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ใน 3 ส่วน คือ

ส่วนที่ 1 ต้องได้รับการปฐมนิเทศ

ส่วนที่ 2 การเรียนรู้ด้วยตนเอง ตามที่ ก.พ. กำหนด (HRD e-learning)

ส่วนที่ 3 การอบรมสัมมนาร่วม เพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี

การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการ ตามข้อ 1 และ 2 ต้องแล้วเสร็จภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ขั้นตอนการส่งแบบประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

1. ให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการจัดทำแบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตามแบบฟอร์มที่กรมศิลปากร กำหนด ดังนี้

1.1 กรณี ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ที่มีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครั้งที่ 1 ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด/และผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ได้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครบ 6 เดือน ให้จัดทำ

1) แบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ : แบบทดลอง ศก. 1
2) แบบบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้ดูแล) : แบบทดลอง ศก. 2

3) แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้บังคับบัญชา) : แบบทดลอง ศก. 3

4) แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับคณะกรรมการ) : แบบทดลอง ศก. 4

5) แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับประธาน) : แบบทดลอง ศก. 5

1.2 กรณี ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ที่มีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครั้งที่ 2 ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด และกรมศิลปากรมีคำสั่ง ให้ขยายเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้จัดทำ

1) แบบบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้ดูแล กรณีขยายเวลา): แบบทดลอง ศก. 6

2) แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้บังคับบัญชา กรณีขยายเวลา) :แบบทดลอง ศก. 7