...

วิสัยทัศน์และพันธกิจ

วิสัยทัศน์และพันธกิจ

 

วิสัยทัศน์

ส่งเสริมการบริหารเอกสารจดหมายเหตุให้เป็นสมบัติของชาติและมรดกความทรงจำของโลก


พันธกิจ

๑. บริหารจัดการกองทุนส่งเสริมงานจดหมายเหตุให้มีประสิทธิภาพ ตามหลักธรรมมาภิบาลที่ดี

๒. บริหารจัดการงบประมาณเพื่อกิจการด้านเอกสารจดหมายเหตุอย่างมีประสิทธิภาพ โดยคำนึงถึงความสอดคล้องกับพระราชบัญญัติจดหมายเหตุแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๕๖ และ พระราชบัญญัติทุนหมุนเวียน พ.ศ. ๒๕๕๘
    และการพัฒนางานจดหมายเหตุในระดับสากล

๓. กำกับ ดูแล ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลสัมฤทธิ์จากการใช้จ่ายงบประมาณเพื่อกิจการด้านเอกสารจดหมายเหตุ อย่างเป็นระบบ

๔. ส่งเสริมการเผยแพร่งานจดหมายเหตุอย่างสร้างสรรค์ เพื่อรักษาเชิดชูมรดกทางวัฒนธรรมของชาติด้านจดหมายเหตุ

๕. สนับสนุนการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ในกระบวนการทำงานและการให้บริการ


วัตถุประสงค์จัดตั้ง

เพื่อเป็นทุนหมุนเวียนและใช้จ่ายสำหรับกิจการด้านเอกสารจดหมายเหตุ

ประเด็นยุทธศาสตร์

๑.       การส่งเสริมการเก็บรักษาเอกสารจดหมายเหตุตามพระราชบัญญัติจดหมายเหตุแห่งชาติ พ.ศ. 2556

๒.       ส่งเสริมการสื่อสารงานด้านจดหมายเหตุ ผลิตและเผยแพร่องค์ความรู้อย่างสร้างสรรค์

๓.       การบริหารจัดการกองทุนส่งเสริมงานจดหมายเหตุ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

นโยบายกำกับดูแลองค์กรที่ดี

๑. ด้านรัฐ สังคม และสิ่งแวดล้อม

          ให้ความร่วมมือและสนับสนุนนโยบายของรัฐบาล และส่งเสริมสนับสนุนการดำเนินงานของหอจดหมายเหตุแห่งชาติ ดำเนินงานโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและการมีส่วนร่วมของประชาชน

 

๒. ด้านผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

         ส่งเสริมและสนับสนุนกระบวนการให้บริการที่มีความสะดวกทันสมัย โปร่งใสและสุจริต และอำนวยความสะดวกให้ผู้รับบริการและ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับการตอบสนองความต้องการ และมีความพึงพอใจ

๓. ด้านองค์กร

       ส่งเสริมให้มีการจัดทำแผนดำเนินงานที่ชัดเจนและสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกองทุนฯ และจัดให้มีระบบการติดตามตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน โดยมุ่งเน้นถึงผลสำฤทธิ์ของเป้าหมายและความสอดคล้อง
       กับหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี

๔. ด้านผู้ปฏิบัติงาน

       ให้ความสำคัญกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องและส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในการกำหนดยุทธศาสตร์ขององค์กร และแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อร่วมตัดสินใจในการพัฒนาองค์กร

(จำนวนผู้เข้าชม 369 ครั้ง)


Messenger